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人才政策
河南宏达集团大力实施“人才兴企”战略,本着 “唯才是举,合理配置,精心培养,共同发展”的人力资源管理理念,逐步建立起科学、合理、适应公司发展的扁平化组织架构,落实现有人员与变革后组织运行的匹配情况,获得人力资源需求,并对如何满足需求进行合理规划。主要通过人力资源规划与配置、绩效管理、薪酬管理、培训发展、员工关系等一系列过程,来调动员工积极性、发挥员工潜能,为客户创造更大价值,确保企业战略目标实现。